O fiscal já pede o que você fez pelo risco psicossocial
Desde maio de 2026 a NR-1 manda sua empresa registrar e acompanhar os fatores do trabalho que podem adoecer as pessoas
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DESDE 26 DE MAIO DE 2026
ENTRA NA LISTA DE RISCOS DO PGR
PRESENCIAL, HÍBRIDO E REMOTO
O que a NR-1 mudou
A NR-1 é a norma que organiza como as empresas cuidam dos riscos do trabalho. Ela pede um processo para identificar, avaliar e tratar cada risco e um conjunto de documentos onde isso fica registrado. Esse conjunto é o PGR, dentro do qual estão a lista de riscos, o plano de ação e os critérios usados.
Em agosto de 2024 a Portaria MTE 1.419 incluiu no gerenciamento de riscos os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. São situações do jeito como o trabalho é organizado que podem adoecer quem trabalha: meta impossível de bater, excesso de tarefa, assédio, chefia que não dá apoio. O fator existe antes de alguém adoecer. É ele que entra na lista de riscos, no mesmo lugar onde já estavam o risco químico, o físico e o de acidente.
O que o STF decidiu
A regra ia valer em maio de 2025 e foi adiada para 26 de maio de 2026. Entre maio de 2025 e maio de 2026 a fiscalização orientava a empresa sem multar.
Em junho de 2026 o Supremo suspendeu as multas ligadas ao risco psicossocial e confirmou essa decisão em agosto. O motivo foi a falta de clareza sobre o que exatamente se espera da empresa. O caso foi encaminhado para uma tentativa de acordo.
Mesmo com as multas paradas, a empresa segue obrigada a identificar, avaliar e tratar o risco psicossocial dentro do PGR.
Quem precisa cumprir
Toda empresa com empregado precisa cuidar do risco. A obrigação de elaborar o PGR tem exceções, começando pelo MEI, que está dispensado. A microempresa e a empresa de pequeno porte podem ser dispensadas se forem de grau de risco 1 ou 2, não tiverem exposição a agente químico, físico ou biológico no primeiro levantamento e emitirem a declaração digital.
Mesmo dispensada do documento, a empresa segue tendo que olhar o que adoece na própria operação.
O que a norma deixa em aberto
A NR-1 não diz qual questionário usar nem qual método seguir. Observar a atividade, entrevistar e conversar com as equipes valem, desde que a escolha tenha explicação técnica. O levantamento precisa cobrir todo tipo de trabalho: presencial, remoto, híbrido e home office.
Foi essa falta de receita que o Supremo apontou ao suspender as multas. Sem descrever o que se espera, fica difícil dizer quando a empresa cumpriu. Em auditoria, o caminho é mostrar o processo, com inventário datado, plano de ação com responsável e registro do que foi feito.
Onde as empresas costumam travar
Quando a fiscalização pede a evidência, ela está espalhada entre planilha, e-mail e papel
Lista incompleta
O levantamento cobre o risco químico, o físico e o ergonômico. O fator psicossocial ainda não tem registro no inventário.
Plano sem dono
A medida está escrita no papel, sem responsável, sem prazo e sem acompanhamento da execução.
Prova feita na véspera
Quando pedem o que foi feito, a equipe junta e-mail, lista de presença e print para remontar o que já aconteceu.
Como o registro é feito na prática
Levantamento, plano de ação e prova do que foi feito organizados na mesma base, sem correria de planilha na véspera
Registro do fator
Lista completaO fator levantado entra com origem, gravidade e data, ligado ao posto e à função onde apareceu.
Ação com dono
Plano com responsávelCada medida fica ligada ao risco que a gerou, com responsável e prazo. O atraso aparece no painel antes da auditoria.
Registro com data
Evidência registrada na execuçãoMedida concluída deixa registro com autor, data e anexo, pronto para mostrar a quem pedir.
Cada parte da NR-1, em detalhe
Esta página explica o assunto por inteiro. As de baixo respondem uma pergunta cada
Riscos psicossociais
Quais fatores a norma trata como risco, o que eles têm a ver com a forma de organizar o trabalho e o que a empresa passa a registrar sobre eles.
Avaliação de riscos psicossociais
Como a avaliação acontece na prática: quem responde, o que garante o anonimato, o que sai como resultado e de quanto em quanto tempo ela se repete.
Software para NR-1
O que um sistema precisa ter para sustentar o processo: lista de riscos atualizada, plano de ação com responsável, registro com data e relatório pronto para exportar.
PGR e inventário de riscos
Como a lista de fatores psicossociais entra no PGR que a sua empresa já mantém e o que muda no documento com essa inclusão.
O que a plataforma faz aqui
Risco por área
A exposição é vista por área e por risco crítico.
Unidades num painel
Um painel reúne unidades, frentes e empresas contratadas, com o mesmo critério de risco para próprios e terceiros.
Continue por aqui
A NR-1 estrutura o gerenciamento de riscos. A gestão de SST executa e registra inspeções, ocorrências e planos de ação
Perguntas frequentes
Conte como está o seu levantamento hoje
Uma conversa com especialista sobre como organizar no sistema o levantamento que a sua empresa já faz, com inventário, plano de ação e evidência