Dois sistemas de escala parecem iguais na apresentação
Os limites de jornada que a escala precisa respeitar e o que perguntar na demonstração sobre cada um deles
Solicitar demonstração
O QUE A ESCALA NÃO PODE ENCURTAR
O TETO DE HORA EXTRA NO ART. 59
A PERIODICIDADE QUE O ART. 67 PEDE
O que um sistema de escala precisa saber conferir
A lista não é longa e está toda na CLT: onze horas consecutivas de descanso entre duas jornadas, pelo art. 66; descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, que salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço coincide com o domingo no todo ou em parte, pelo art. 67; intervalo de no mínimo uma hora acima de seis horas de trabalho contínuo e de quinze minutos acima de quatro, sem contar na duração do trabalho, pelo art. 71; teto de duas horas extras por dia com adicional de pelo menos cinquenta por cento, pelo art. 59; e trabalho noturno entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, com adicional de vinte por cento e hora computada como de 52 minutos e 30 segundos, pelo art. 73.
Nenhum desses dispositivos obriga a operação a comprar sistema. O art. 67 pede escala de revezamento mensalmente organizada, em quadro sujeito à fiscalização, sem dizer em que meio ela sai. O argumento de compra é outro: conferir esses limites turno a turno, por unidade e por pessoa, é trabalho manual cujo erro aparece no fechamento da folha, quando a correção já virou adicional ou indenização.
Onde a comparação entre fornecedores decide
A grade preenchida que quase todo sistema mostra na apresentação esconde as diferenças que só aparecem na operação. Quando a escala fere um limite, alertar depois de publicada e impedir a publicação são comportamentos distintos, com preço distinto no mês seguinte. Na origem da escala, projetar ausência, sugerir ajuste e gerar o calendário do mês são capacidades diferentes que costumam ser apresentadas com a mesma palavra. E existe a questão de onde a regra mora: escrita no código, ela obriga a esperar o fornecedor a cada mudança de acordo coletivo.
A questão de onde a regra mora deixou de ser detalhe. A PEC 221/2019, que reduz a jornada semanal de quarenta e quatro para quarenta horas e cria o segundo dia de descanso, está no Plenário do Senado sem promulgação. Se for aprovada, a primeira etapa da transição começa dois meses depois da publicação. Quem depender de fornecedor para alterar regra de jornada vai disputar fila nessa janela.
O ciclo dentro da plataforma
Da projeção que antecede o fechamento ao custo que aparece no painel
Projeção
Antes do fechamentoFalta, dobra e afastamento são projetados por unidade e turno. Em saúde a projeção é cruzada com a taxa de ocupação de leitos e UTI.
Conflito e cobertura
Antes do turno abrirO alerta de descoberto chega antes do início do turno, com cobertura de plantão, sobreaviso e dobra e a indicação de quem está elegível.
Publicação
No aplicativo do timeO profissional consulta escala, troca e sobreaviso pelo celular, no mesmo lugar em que marca jornada e acompanha as próprias credenciais.
Custo e painel
Por unidade e por filialHora extra, dobra e cobertura de plantão são apurados por unidade em tempo real, com escala, ponto e folha sobre a mesma base.
O que pedir para ver na tela
Quatro comportamentos que separam sistemas parecidos na apresentação
Elegibilidade
Conselho, carteira vacinal e certificação vencida bloqueiam a alocação do profissional, com a validação rodando de forma contínua.
Troca de turno
A troca entre dois profissionais aparece no aplicativo. Peça para ver quem aprova, o que fica registrado e como o ponto reflete a mudança.
Rede e unidades
Matriz e filiais consolidadas num lugar só, com planejamento de capacidade por loja e visibilidade de hora extra por unidade.
Regra configurável
Pergunte quem altera um limite de jornada quando o acordo coletivo muda e em quanto tempo a alteração entra em produção.
O território em volta
Quem está comparando ferramenta quase sempre já tem um desenho em mente
Gestão de escalas
O que a lei exige de uma escala, os modelos que ela admite e a mudança de jornada que tramita no Congresso.
Escala 12x36
O modelo mais usado em plantão, com o que precisa estar pactuado e o ponto em que a conta de folga costuma errar.
Escala hospitalar
Onde a escala deixa de cobrir posto e passa a cobrir leito classificado, com índice de ausência dentro do cálculo.
Perguntas frequentes
Veja o sistema com a sua escala dentro
Uma demonstração com as suas unidades, os seus turnos e o acordo coletivo que vale para elas