Requisitos e autorizações: libere a pessoa certa

Confira treinamentos, aptidão e vínculo antes de liberar o trabalhador para uma atividade

Requisitos e autorizações

Estar na área não significa estar autorizado para qualquer atividade

Um trabalhador pode estar liberado para entrar na unidade e ainda não cumprir os requisitos de uma atividade específica.

Cada função ou serviço pode exigir treinamentos, aptidão, documentos ou autorizações diferentes. Antes da liberação, a empresa precisa conferir se aquela pessoa atende ao que foi definido para a atividade.

Quando acesso, treinamento e autorização ficam em controles separados, aumenta o risco de alguém entrar na frente de serviço sem estar realmente apto para executar o trabalho. O subitem 1.5.8.1 da NR-1 manda o PGR da contratante incluir as medidas de prevenção para as contratadas que atuam nas suas dependências, mas deixa o desenho de quem pode fazer o quê para a empresa.

Conteúdo revisado em 22/09/2026

Como funciona a liberação para uma atividade

Defina o que cada atividade exige

Cada atividade pode exigir treinamentos, aptidão, documentos e autorizações diferentes. A empresa define esses requisitos conforme a função, o serviço e os riscos envolvidos. Em atividade crítica, o treinamento vem da norma específica dela, com NR-18, NR-35, NR-33 e NR-10 entre as normas cobertas.

Confira a aptidão antes de começar

Antes da atividade, confira se a pessoa atende aos requisitos definidos para aquela função ou serviço e se os documentos necessários continuam válidos. A validação pode acontecer no próprio canteiro, por dispositivo móvel.

Libere somente quem está apto

Quando todos os requisitos estão atendidos, a autorização pode ser emitida. Se houver uma pendência obrigatória, a liberação pode ser bloqueada até a regularização. A aprovação de cada etapa fica registrada com o responsável por ela.

Quando um requisito vence

Se um treinamento, certificado ou outro requisito perder a validade, a autorização pode ser suspensa. A pessoa volta a ficar apta quando a pendência for regularizada e a conclusão for registrada.

Como a autorização é tratada na MetaHuman

Da definição dos requisitos até o registro de quem foi liberado

01

Requisitos definidos

Por função e atividade

Defina quais treinamentos, documentos e condições cada função ou atividade precisa cumprir.

02

Pessoa conferida

Aptidão e requisitos

A plataforma confere se a pessoa atende aos requisitos definidos para aquela atividade.

03

Liberação da atividade

Ou bloqueada

A atividade é liberada quando os requisitos estão válidos. Se houver uma pendência obrigatória, a autorização pode ser bloqueada.

04

Histórico da aprovação

Quem aprovou e quando

A plataforma guarda quem aprovou, quando aprovou e quais requisitos estavam válidos naquele momento.

O que um bom controle de autorizações precisa ter

O processo precisa continuar claro mesmo com muitas pessoas, empresas e frentes de trabalho

Quem pode aprovar

Defina quem pode liberar acessos, aprovar atividades e tratar exceções em cada etapa do processo.

Próprios e terceiros

Equipe própria e terceiros podem seguir os mesmos critérios de aptidão e autorização.

EPI dentro da liberação

Quando necessário, a liberação também pode conferir os EPIs e outros requisitos exigidos para a atividade.

Validade do treinamento

Treinamentos, certificados e vencimentos ficam registrados para consulta e auditoria.

Perguntas frequentes

Veja como controlar requisitos e autorizações na operação

Veja como definir requisitos, conferir a aptidão e liberar somente quem está autorizado para cada atividade

Requisitos e autorizações